Ayada och Noor tar plats efter kurs i ledarskap: ”Vi har blivit bättre på konflikthantering”
Ayada El Omari och Noor Migdadi lärde känna varandra för tre år sedan och har mycket gemensamt. De har bott i Sverige ungefär lika länge, bor båda i hyresrätt med sina män och sedan i höstas går det en de samma ledarskapsskapsutbildning för unga kvinnor i Valsta.
Bakom utbildningen ”Ta plats Valsta” står den ideella organisationen KSAN, Kvinnoorganisationernas samarbetsråd i alkohol och narkotikafrågor.
De arbetar för kvinnors och tjejers hälsa och drog igång ledarutbildning för unga kvinnor första gången under hösten 2023. Förra året startade omgång två som håller på fram till mars i år. Utbildningen består av cirka åtta träffar.
Startar egna studiecirklar
Syftet är att deltagarna ska bli stärkta i sig själva för att kunna leda, skapa inkluderande rum och driva viktiga frågor. Tanken är att utbildningen ska leda vidare till att tjejerna startar upp egna ungdomsgrupper att leda i form av studiecirklar.
Studiecirklarnas teman kan till exempel vara vänskap, självkänsla, sociala medier, trakasserier, familj samt alkohol och droger.
– På så sätt blir de också goda ambassadörer för Valsta, som definieras som ett område med socioekonomiska utmaningar, säger projektledaren Jenny Andersson.
KSAN har fått bidrag från Jämställdhetsmyndigheten för att uppmuntra unga kvinnor att bland annat driva frågor som är viktiga för dem.
De har fått låna Hyresgästföreningen Sigtunas lokal på Frejgatan i Valsta. En lokal som inte används så ofta då det inte finns någon aktiv lokal hyresgästförening på Frejgatan.
Vill få igång engagemang
Margareta Karlsson, som sitter med i styrelsen för Hyresgästföreningen Sigtuna, tycker det är bra att lokalen kommer till användning.
Hon säger att styrelsen har försökt att få igång ett lokalt engagemang från hyresgästerna på Frejgatan, men att det intresset är lågt.
– Just nu är de flesta mer intresserade av att låna lokalen för kalas än att sätta igång med något lokalt engagemang. Det är ingen kalaslokal,så just nu lånar inte så många den. Men kommer det en behjärtansvärd verksamhet, som den här ledarkursen för kvinnor, så är vi gärna med på samarbete och lånar ut lokalen, säger hon.
”Blivit starka kvinnor”
Hon har träffat några av kvinnorna som går ledarkursen tidigare, när de var yngre och gick på högstadiet och var med i ett annat projekt som kommunen ordnat.
– Då hade de knappt koll på någonting. Nu har de har verkligen vuxit upp och blivit starka kvinnor som tror på sig själva, det är roligt och lite rörande att se, säger hon.
Ayada El Omari tycker att hon har blivit bättre på att kommunicera, både med kompisar och på jobbet. Hon studerar till undersköterska och har tidigare jobbat med äldre inom hemtjänsten och med barn i skolmatsal.
– Jag har fått många verktyg under kursen som hjälper mig att hantera olika slags människor och situationer. Att lära sig konflikthantering har varit mest intressant eftersom det är något jag jobbat med på mina tidigare arbetsplatser, säger hon.
”Vågar prata svenska med alla”
För Noor Migdadi har ledarutbildningen gett henne bättre självförtroende.
– Innan jag började här hos Jenny kände jag stress över att det skulle komma nya ord som jag inte skulle förstå. Men under utbildningen lärde jag mig nya ord och det gav mig god kunskap i svenska språket. Nu vågar jag prata svenska med alla, även om jag tycker det är svårt ibland. En annan sak jag tar med mig är hur man skapar inkluderande rum. Det är viktigt att alla känner sig välkomna och vi fick lära oss några olika strategier som jag verkligen vill fokusera på som ledare.
Vad händer efter mars när projekttiden går ut?
– Vår förhoppning är att ännu fler startar upp egna cirklar under våren. Det blir ljusare på kvällarna framåt vårkanten, vilket gör att fler känner sig bekväma med att ses. Dessutom får vi besök av två gästföreläsare inom hållbart och inkluderande ledarskap under våren, vilket ger extra inspiration för dem som vill leda cirklar, säger Jenny Andersson.
