Bara var femte vd är en kvinna

Jennie Sahlsten är chef inom en bransch där männen annars dominerar i styrelserum och på direktörskontor.

Enköpings Hyresbostäders vd är den enda kvinnan som leder ett kommunalägt bostadsföretag i Uppsala län. I region Aros-Gävle med länen Gävleborg, Uppsala och Västmanland är hon en av endast tre kvinnliga vd:ar medan det finns 23 manliga.

Läs ocksåMännen bestämmer i bostadsföretagen i Mitt

– För mig handlar det inte om vd:n är man eller kvinna, utan om det är rätt person på rätt plats med kompetens och förmåga att driva bolaget. Hur andra företag valt sin vd kan jag inte svara på, säger 46-åringen.

När Hem & Hyra efter förra årets bolagsstämmor granskade styrelserepresentationen inom den så kallade allmännyttan visade det sig att sju av tio ledamöter var män. Exakt så såg det också ut i regionen Aros-Gävle.

På de absolut ledande posterna är mansdominansen ännu tydligare. Fyra av fem styrelseordföranden och vd:ar är män.

Sedan 1995 har det visserligen skett en ökning från fyra till 20 procent kvinnliga vd:ar och från nio till 20 procent kvinnliga ordföranden. Men det återstår en lång väg att gå innan allmännyttans branschorganisation Sabo kan börja prata om hyfsat jämställda ledningar.

– Det beror väl på gamla strukturer inom ett länge manligt dominerat område. Det har helt enkelt varit fler män som sökt sig till här sektorn, säger Helén Ohlsson, nyvald ordförande i Sabostyrelsens grupp för ökad jämställdhet och mångfald.

Gruppen ska jobba för att bostadsföretagens beslutsfattande organ ska bli mer representativa för befolkningen när det gäller kön, åldrar, inkomstnivåer och ursprung.

– Alla människor bor och boendet är en av de frågor som påverkar oss mest. Därför är det en viktig fråga.

Vad betyder det att företagsledningarna inte är jämställda?

– Män och kvinnor ser lite olika behov. Det kanske är så att kvinnor generellt är mer intresserade av hur barn och äldre lever. Men jag vill inte påstå någonting utan att veta. Då blir det bara en hypotes. Nu ska vi ta fram fakta med hjälp av ett universitet. Därefter får vi bestämma hur vi ska gå vidare.

Mimer i Västerås, ett av de största bostadsföretagen i Aros-Gävle, är mitt uppe i rekryteringen av en ny vd sedan Anders Nordstrand klättrat vidare uppåt i karriären och blivit vd för Sabo. Styrelsen letade särskilt efter kvinnliga kandidater.

– Vi hade gärna sett att det blivit en kvinna för att få lite nya synvinklar på hur vi jobbar och bygger, säger styrelseordföranden Lars Korkman.

Men nu när rekryteringen är inne i sin absoluta slutfas visar det sig att Anders Nordstrand med stor sannolikhet ersätts av en annan man.

– Det blev ingen kvinna den här gången, konstaterar Lars Korkman.

Till Enköpings Hyresbostäder, EHB, rekryterades förra året utbildade ekonomen Jennie Sahlsten till vd-tjänsten. Hon kom då närmast från ett jobb på NCC där hon ägnat sig åt marknads- och affärsutveckling.

Hur märker EHB:s hyresgäster att företaget har en kvinna som vd?

– Mitt ledarskap präglas av mig som person, mina värderingar, frågor jag brinner för, erfarenheter och kunskap. Inte av jag är kvinna.

Betyder det någonting om ett bostadsföretag har en hyfsade jämställd ledning eller om det bara är män i styrelse och på chefsposter?

– Det är alltid viktigt med en mix och då inte bara av kön utan även av exempelvis åldersfördelning och mångfald. Olika perspektiv och erfarenheter ger dynamik. Det leder till tyngd och bred förankring i besluten och tar hänsyn till fler vinklar.