Före detta vd: ”Anställda har gått bakom ryggen”
Hem & Hyra skrev i fredags om att anställda i Haninge Bostäder under 2013-2016 gett 12 lägenheter till anställda, deras barn, en exfru och en svärmor istället för de som står i bostadskön. Utöver det fick en anställds barn en lägenhet 2012.
Nu kommenterar den högst ansvariga på bolaget under perioden, Christoph Vejde, som slutade som vd i bolaget i oktober, det inträffade.
– Några anställda har missbrukat sin ställning och tecknat hyresavtal med anhöriga utan min vetskap, säger han.
Christoph Vejde säger att han har godkänt att tre av de tolv lägenheterna ska gå till bolagets anställda istället för bostadskön. Skälen var att de anställda hade hamnat i sociala situationer som till exempel en skilsmässa, som gjorde att de inte kunde sköta sitt jobb om de inte fick någon annanstans att bo, utan var tvungna att vara sjukskrivna.
– Jag uppfattade detta som en förvaltningsfråga som vd själv kan ta beslut om för att säkerställa funktionen av bolagets förvaltning, säger han.
Men av övriga nio lägenheter hävdar han att två av dessa gavs till anställda som hade tillräckligt mycket kö-poäng för att få lägenheterna. Övriga sju lägenheter säger han sig inte ha känt till att de gått till de anställdas barn.
– Vi har en gällande hyrespolicy. Därför har jag konsekvent sagt nej när anställda har velat ha en lägenhet till sina barn eller anhöriga, säger han.
Men du var ju högst ansvarig i bolaget, hur förklarar du att tio lägenheter gått till anställdas barn och anhöriga?
– Några anställda på Haninge Bostäder har missbrukat bolagets och mitt förtroende genom att ha givit lägenheter till anställdas barn utan mitt godkännade.
Hur kan det ske utan din vetskap menar du?
– Vi har en rutin där den ansvariga uthyraren kontrollerar att nya hyresgäster uppfyller våra krav samt tecknar hyresavtalet med de bostadssökande. En gång i månaden får jag ett antal juridiskt gällande kontrakt som jag skriver på i efterhand.
Varför kontrollerar du inte vilka som fått lägenheterna utan bara skriver på?
– Det är en omöjlighet att sätta sig in i varje enskilt hyreskontrakt. Uthyraren är väl medveten om att jag ska informeras om något avviker från gängse regler innan jag skriver på. Jag måste kunna lita på att mina anställda följer de regler som gäller i bolaget. Om jag tvingas dubbelkolla allt så skulle jag inte hinna med mina huvudsakliga vd-uppdrag.
Enligt utredningen som Mannheimer & Swartling genomfört så hävdar anställda att det tvärtom är Christoph Vejde som drivit på för att ge förtur till anställdas barn lägenheter och inte de anställda själva.
– Ord står mot ord. Min moral och mitt rättspatos gör att det är fullkomligt uteslutet att jag ens skulle tänka tanken att ge anställdas barn lägenheter med förtur. Jag har varit mycket tydlig med detta.
Niclas Lindberg, ordförande i bostadsbolaget, säger att det finns förklaringar till det som hänt, men han understryker att Christoph Vejde som vd var ytterst ansvarig.
– Bolagets revisorer har tidigare sagt att bolaget måste införa rutiner så att uthyrningen går juste till och det här visar att det kontrollsystem som vd:n har inrättat inte har fungerat, säger han.
Men ska en vd syssla med att gå igenom vilka hyresgäster som ska få hyra, kolla inkomstkrav och köpoäng?
– Han kunde sett till att få dokument som sammanfattar att kraven uppfylldes. Man kan inte skriva på något och sedan säga att man inte tar ansvar för vad man skriver på, säger han.
