Höga vd-löner – oetiskt eller klokt?
Hem & Hyras stora undersökning av vd-löner i kommunala bostadsbolag visar att Hans Lander, vd för Stångåstaden i Linköping, har de klart bästa villkoren i landet.
Björn Johansson är ordförande i Hyresgästföreningens region Sydost, där Linköping ligger. Han tycker att Hans Landers lön och villkor är alldeles för förmånliga.
– Stångåstaden har väldigt höga hyror som det är svårt för många att klara. Då är det oetiskt att det finns en sådan girighet i andra änden. Om man har den lönen bör man åtminstone kunna betala för bil och bostad!
Björn Johansson tycker att Linköpings kommun och Stångåstaden odlar en kultur där man leker näringsliv och tricksar för att få ut mesta möjliga.
– Det är kanske sådant de vill betala för, att någon tänker som i näringslivet och mixtrar som man gör där. Stångåstaden har svårt att se sig som den kommunala verksamhet det faktiskt är.
Michaël Berglund är chefsrekryterare med stor erfarenhet av uppdrag från offentlig förvaltning. Han tycker att man ska vara återhållsam med chefslöner och bonusar, men att Hans Landers lön inte låter orimlig.
– Man ska inte vara dumsnål bara för att det handlar om ett kommunalt bolag. Det ligger i hyresgästernas intresse att bolaget leds av en skicklig person, säger han och nämner att han nyligen rekryterade en chef till ett mindre, privat fastighetsbolag, till en klart högre lön.
Michaël Berglund tycker att vd:ar ska ha rätt till avgångsvederlag på mellan en och två årslöner så att de inte blir för fega. Extra pensions-
avsättningar är också rimligt, tycker han.
-En vd ska bytas ut när någon annan kan göra jobbet bättre. Många får sparken när de är 56 och har svårt att få nytt jobb. Då behöver de ha en trygg ekonomi.
