Inte lika hårda krav på fast jobb för kontrakt

I takt med att arbetsmarknaden har förändrats har allt fler hyresvärdar omvärderat vilka krav de kan ställa på nya hyresgästers anställning.

För fyra år sedan uppgav 14 procent att de krävde fast tjänst.
Nu säger ingen tvärt nej när Hem & Hyra frågar om de godkänner tillfälliga anställningar.

Läs ocksåPaniken efter skilsmässan - Marika, 31, fast i bostadsfällan: "Tvingades leta när jag mådde som sämst"

Ett av de bolag som har ändrat inställning är Vätterhem i Jönköping. Förut godkändes bara inkomster i form av lön från en tillsvidareanställning. Sedan i våras accepterar man nästan alla former av inkomster och bidrag.

– Det känns mycket bra att ha ett öppet regelverk som välkomnar alla, säger marknadschef Raymond Paska. 

– När det gäller tillfälliga anställningar har det ju blivit en betydande del av arbetsmarknaden, så vi utesluter inte det. Men vi vill gärna se att man har en viss inkomst några månader bakåt och framåt, eller rätt till a-kassa.

Läs ocksåAnonym tipstjänst för hyresgäster - nytt sätt att jaga svarta kontrakt: "På gränsen till angiveri"

Liknande förbehåll har ungefär vart femte kommunalt bostadsbolag i undersökningen. Ett vanligt krav är att man har minst sex månaders anställning från inflyttningsdatum, vilket innebär en spärr för de många unga som har betydligt mer osäkra anställningar än så.

Ytterligare 18 procent kan begära att någon med fast anställning och tillräckliga inkomster går i borgen och garanterar att hyran blir betald. En möjlighet som många saknar.

Men nästan två av tre kommunala bostadsbolag svarar kort och gott att de godkänner lön från tillfälliga anställningar. 

Läs ocksåDemonstration mot rekordhöga hyreskrav i Biskopsgården

Även privatvärdarna är öppna för att göra det, oftast efter en individuell bedömning.

Se värdarnas krav i din kommun här.