Yttrandefrihetsexpert kritisk till reaktionen från Uddevallahems vd: ”Rent skräckexempel”
Hem & Hyra har med jämna mellanrum granskat lönerna för vd:ar i de allmännyttiga bostadsbolagen. Syftet är att visa hur mycket av hyresgästernas pengar som läggs på att betala vd-löner, och skillnaderna kan ibland vara stora mellan olika bolag. Vd-lönerna och deras anställningsavtal är en offentlig handling och ska därför lämnas ut skyndsamt, vilket också oftast sker. Men, när vi kontaktar Uddevallahem så får vi först ut lönen och information om att bolagets vd har en tjänstebil till ett värde av 4 200 kronor per månad, men något anställningsavtal får vi inte. När vi sedan påminner om anställningsavtalet ringer bolaget vd, Thomas Aebeloe upp.
– Hej, du, vad fan ska du med mitt anställningsavtal till? Nu får ni fan ta och ge er. Fattar ni vad ni håller på med när ni håller på och publicerar våra löner? Det finns whackos där ute som är helt vansinniga dom bara väntar på tillfällen att knacka oss, säger Thomas Aebeloe och fortsätter.
– Det spär bara på en massa skit, men visst fan ska du få ett anställningsavtal. Men jag ska faktiskt ringa min ordförande först för jag är inte säker på att jag är så jävla sugen själv på att skicka det. Jag förstår att du kommer att gå till förvaltningsrätten men då får vi väl se, jag kanske inte har ett anställningsavtal, säger han.
Senare, samma kväll mailar Thomas Aebeloe och fortsätter kritiken mot Hem & Hyra och vårt arbete.
Styrelseordföranden kritisk
David Sahlsten (KD) är Uddevallahems styrelseordförande. Han menar att det sättet som bolagets vd har agerat på inte är korrekt eller okej, men poängterar att handlingarna lämnades ut skyndsamt.
– Om det du säger stämmer så är det väldigt olyckligt, så ska vi inte kommunicera, varken vd eller anställda. Jag har diskuterat med Thomas Aebeloe om hur vi ska agera framåt och här blev det fel, det är vi överens om, säger David Sahlsten.
Han menar att hela bolaget ska hantera kontakter med media professionellt och med respekt och beklagar hur Thomas Aebeloe har hanterat situationen.
– Det är väldigt olyckligt, det är inte så vi ska agera. Han och jag är helt överens om att det här ska inte upprepas i framtiden. Men vi har lämnat ut handlingarna i god tid, vi har gjort rätt tidsmässigt men han har gjort fel i hur han uttryckt sig.
De handlingar som Hem & Hyra begärt ut handlade primärt om lön, anställningsavtal och speciella förmåner så som extra pensionsavsättningar, förmånsbil eller annat. Handlingar som David Sahlsten tycker att allmänheten bör få ta del av.
– Självklart anser vi att allmänheten har rätt till insyn i allmännyttans verksamhet. Vi är ju till för allmänheten och kommunens invånare som behöver hyresrätt. De efterfrågade uppgifterna är enligt min uppfattning offentliga och återigen, vi har lämnat ut dem.
Får stark kritik
Yttrandefrihetsexperten, journalisten och universitetsadjunkten vid journalistutbildningen vid Stockholms universitet Nils Funcke menar att vd:ns agerande är djupt problematiskt.
– Först och främst så är det en myndighetsföreträdare vi har att göra med, då har man rätt att ställa långtgående krav på hur de agerar och beter sig mot medborgare, inklusive journalister. Hans sätt att uttrycka sig är väldigt osakligt och tyder på ett rikt ordförråd vad gäller skällsord, säger han.
Svenska myndigheter styrs av en rad lagar, bland annat förvaltningslagen, som slår fast att myndigheter ska hålla en god servicenivå och skapa ett positivt bemötande.
– Det här är faktiskt bland det värsta jag någonsin stött på vad gäller ordval faktiskt, hur han uttrycker sig framstår som ett rent skräckexempel. Det går knappt att hitta på något liknande ens i satiriskt sammanhang. Dessutom verkar han ju inte ångra sig och lugna sig efter det första utfallet säger Nils Funcke.
Kan skada kommunen
Enligt honom är risken att kulturen sätter sig i kommunen och att förtroendet för hela kommunen riskerar att skadas.
– Kommunledningen måste agera. Om inget händer så sanktionerar kommunledningen det här beteendet. Då är det fritt fram för andra personer i kommunen att bete sig på samma vis. Det undergräver förtroendet för den kommunala verksamheten och kan leda till att medborgare drar sig för att kontakta kommunen om de riskerar en sådan avhyvling. Hans chefer borde agera och sätta ner foten. Sen får man överväga om man ska avsätta personen, säger Nils Funcke.
Från kommunens sida så menar man att man har fört samtal med stiftelsens vd, Thomas Aebeloe, men att man inte vidtagit några åtgärder då man ser det som en engångshändelse.
– Jag har, och kommer fortsatt att diskutera det här med honom. Vi ska dels följa lagen, och det tror jag att vi kan vara överens om att vi har gjort. Men också kring hur vi ska agera professionellt även om vissa saker kan vara känsliga, säger David Sahlsten, styrelseordförande för Uddevallahem.
När Thomas Aebeloe i efterhand får frågan om han vill bemöta den kritik som riktats mot honom så ångrar han hur han agerat.
– Önskar såhär i efterhand att jag agerat annorlunda, vilket jag och David diskuterat. Men viktigt att notera är att jag lämnade ut min lön och andra förmåner med vändande e-post. Ifrågasättandet var att du begärde att jag skulle skicka mitt anställningsavtal digitalt, vilket jag också gjorde. Därmed har ni fått det ni efterfrågat. Även om hanteringen av situationen från min sida kan diskuteras, är det viktigt att notera att professionalismen är ett ömsesidigt ansvar.
